在職場上，突然離職可能會引發一連串的法律問題。根據《勞動基準法》，員工和雇主之間的契約關係一旦形成，任何一方都需遵守約定。然而，若因特殊原因而中止，是否會被告，需視具體情況而定。在作出決定前，了解自己的權利和義務是至關重要的。
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在當今的職場環境中，雇主權利的理解與保障對於企業的運營和管理至關重要。本篇文章將探討雇主在招聘、管理、解雇及員工福利等方面所擁有的權利。透過具體案例與法律依據，我們將分析雇主如何在遵循相關法律法規的同時，有效維護企業的利益。此外，我們還將討論雇主權利與員工權益之間的平衡，以及如何建立良好的雇主與員工關係，促進團隊的和諧與生產力。邀請您一起深入了解雇主權利的各個面向，掌握職場中的關鍵知識。