在職場上，突然離職可能會引發一連串的法律問題。根據《勞動基準法》，員工和雇主之間的契約關係一旦形成，任何一方都需遵守約定。然而，若因特殊原因而中止，是否會被告，需視具體情況而定。在作出決定前，了解自己的權利和義務是至關重要的。
標籤: 離職風險
### 離職風險
在當今競爭激烈的職場環境中，離職風險成為企業管理者和人力資源部門必須面對的重要課題。離職風險不僅涉及員工的流失，也關乎企業的穩定性和長期發展。在這篇文章中，我們將探討離職風險的成因、影響以及如何透過有效的管理策略來降低這一風險。無論是在職場的領導策略、員工滿意度調查，還是提供職業發展機會，這些都是減少離職風險的關鍵因素。讓我們一起深入了解如何提升員工的留任率，創造一個更健康的工作環境。